七峰会で叶う3つの”K”
七峰会はこれまで、サービスをご利用される皆さま一人ひとりを大切にする高品質な福祉サービスの向上を目指し、地域福祉の拠点として先駆的な実践をしてきました。また、一人ひとりを大切にする姿勢は職員に対しても同じであり、職員一人ひとりの実力や待遇の向上、やりがいが感じられる職場づくりにも大変力を入れています。
「厚遇」働く職員の仕事と暮らしを応援
500人規模の職員を支える七峰会は、安定して長く働ける環境が整っています。福利厚生などの待遇面はもちろん、全世代の職員が揃っているため、人としての多様性が尊重され、互いに認め合い、感謝し合い、成長を感じながら働ける場所です。
職員の定着率が高く、長く勤めることができる職場です
- 女性の方が結婚・子育てしながら仕事を続けています。
- 沢山の福祉事業を広く経験できる総合的な法人です。
- 職員一人ひとりがやりがいを持って働ける様に配慮します。
- 沢山の職員チームがお互いに協力して、お互いを大切にし合いながら働いています。
七峰会OB・応援者によるバックアップ
七峰会各拠点には家族会が組織されているほか、法人OBに加え、「七峰会後援会」として沢山の応援してくださる方々がおり、物心両面にて多大なるご支援をいただいております。
全世代の職員数が揃った風通しの良い環境
ご利用者さまの世代が変われば、職員の世代も変わります。全世代の職員が揃う七峰会は年代の垣根を越え、創設50周年に向けて創業の精神に立ち返り、全てを新たな視点のもとに見直すことをすすめています。そのためには温故知新・新旧融合に向けて、若い皆さんの力も必要としています
未経験・ブランクのある方も歓迎します
七峰会には、未経験から始めたスタッフが多数在籍しています。初めのステップとなる介護職員初任者研修は法人職員が講師のため、法人内での資格取得が可能です。また、ブランクのある方も以前の経験を活かし、活躍しています。当法人は、人を思いやる気持ちと一生懸命さを尊重し、大切にしています。
福利厚生
- 産前休暇取得制度 (法廷より長めの取得が可能)
- 永年勤続者報奨制度
- ソウェルクラブ利用 (全額法人負担で加入)
「向上」一人ひとりのキャリアを支援する教育体制
職員数が多いだけでなく、これまで多くの人材とかかわり育ててきた七峰会には、内部研修・外部研修参加・資格取得支援など、それぞれが目指すキャリアに合わせた支援とサポートが充実しています。
- 資格試験の為の受験料を一部支援。
- 資格取得のための勤務調整が可能。
- 取得報奨金支給等の充実。
- 通信教育のスクーリング受講等への配慮など
資格取得支援
- 法人内での資格取得勉強会実施
- 資格取得受験料の補助
- 資格取得報奨金制度
内部研修
- 法人全体での階層別研修（新任研修等）
- 各施設別研修
- 職種別研修
- など
外部研修
- 青森県内外を問わず、全国大会や事例発表会への積極的参加
『希望』実現させたい夢へ向かって
多岐にわたるサービスを展開する七峰会では、サービス間の異動を通じて、自分にフィットしたサービスに出会うことが可能です。あらゆる視点で経験を積み、総合的な福祉のプロフェッショナルとなることで、将来の理事長・総合施設長にもなれる法人です。
サービスを提供する対象やサービスの内容が変われば、新たな気づきがあり、個人の成長へとつながります。
七峰会は、子どもから大人まで多種多様なサービスを提供しているため、例えば対象を「高齢者→障がい者」へと変更して経験を積み成長したいと考えた際に、それまでのキャリアを捨てることなく、法人内での移動を希望し、新たな環境に身を置くことも可能です。一生懸命取り組めばこそ、自分を活かせるサービスも見えてきます。
- 面談によるコミュニケーション…半年単位で自分の目標を設定し、半年ごとに上司との面談を行うため、相談しやすい体制が整っています。
- 「私の気持ちシート」制度…年に1度、自分の気持ちや異動希望者の声を上司に届ける制度があります。
七峰会はこんな職場です！
求める人物像
障がいや高齢の方々への
支援に熱意のある方
利用する方々の悩みや不安に
寄り添って頂ける方
自己の健康を心がけ、
元気に働き続けて頂ける方
他の職員と協力し合い、
チームプレーの得意な方
働きながら専門的な知識習得や
資格取得に意欲のある方